為更好發揮駐村工作隊脫貧攻堅生力軍作用，易門縣采取三項措施加強對精準扶貧駐村工作隊員管理，確保扶貧工作隊員選得準，駐得穩，干得好。
及時調整嚴選派。選拔工作能力強、群眾反映佳、工作實績優的同志到扶貧攻堅一線，并結合單位意愿、工作需要和隊員履職情況及時調整，選優配強工作隊員。2018年，市縣共選派工作隊員95人，在縣級選派的69人中，繼續任職20人、下派補充49人，科級干部18人，任命第一書記兼工作隊長37人、工作隊長8人，進一步增強了駐村扶貧工作隊力量。
完善制度嚴管理。制定出臺《關于進一步加強駐村扶貧工作隊員管理的通知》《關于進一步加強脫貧攻堅組織保障的通知》等文件，建立健全駐村紀實、日常考勤、季度測評、年度考核等管理制度。嚴格落實駐村隊員與原單位工作脫鉤要求，做好工作隊員考勤和出勤認定，隊員工作紀實和請假實現進平臺網絡化辦理，提高了辦理效率，考勤和請銷假情況與季度測評、年度考核直接掛鉤。關愛關懷駐村工作隊員，以駐村天數和考核結果為依據，研究出臺駐村扶貧工作隊員食宿補助方案，讓工作隊員安心住村無顧慮，想干事、愿干事、干成事。
強化督查嚴監督。由縣聯席會議辦公室牽頭，紀檢、組織、扶貧等部門配合，定期、不定期以視頻抽查、專項督查和明察暗訪等形式，對駐村工作隊員在崗情況和工作任務完成情況進行督查，實行層層考評認定，每月底村（社區）考評，每季度鄉鎮（街道）綜合測評，由縣聯席會議辦認定召回名單，給予相應處理，及時召回。對違反駐村工作紀律的隊員及時通報，對年內受過通報的鄉鎮（街道）和派出單位在黨建、脫貧攻堅考核中予以扣分，確保駐村扶貧工作隊以嚴的紀律、實的作風樹起黨員干部隊伍好的形象，在貫徹落實上級決策部署、引領服務脫貧攻堅上發揮應有作用。（吳夢穎）