為更好發揮駐村工作隊脫貧攻堅生力軍作用,易門縣采取三項措施加強對精準扶貧駐村工作隊員管理,確保扶貧工作隊員選得準,駐得穩,干得好。
及時調整嚴選派。選拔工作能力強、群眾反映佳、工作實績優的同志到扶貧攻堅一線,并結合單位意愿、工作需要和隊員履職情況及時調整,選優配強工作隊員。2018年,市縣共選派工作隊員95人,在縣級選派的69人中,繼續任職20人、下派補充49人,科級干部18人,任命第一書記兼工作隊長37人、工作隊長8人,進一步增強了駐村扶貧工作隊力量。
完善制度嚴管理。制定出臺《關于進一步加強駐村扶貧工作隊員管理的通知》《關于進一步加強脫貧攻堅組織保障的通知》等文件,建立健全駐村紀實、日常考勤、季度測評、年度考核等管理制度。嚴格落實駐村隊員與原單位工作脫鉤要求,做好工作隊員考勤和出勤認定,隊員工作紀實和請假實現進平臺網絡化辦理,提高了辦理效率,考勤和請銷假情況與季度測評、年度考核直接掛鉤。關愛關懷駐村工作隊員,以駐村天數和考核結果為依據,研究出臺駐村扶貧工作隊員食宿補助方案,讓工作隊員安心住村無顧慮,想干事、愿干事、干成事。
強化督查嚴監督。由縣聯席會議辦公室牽頭,紀檢、組織、扶貧等部門配合,定期、不定期以視頻抽查、專項督查和明察暗訪等形式,對駐村工作隊員在崗情況和工作任務完成情況進行督查,實行層層考評認定,每月底村(社區)考評,每季度鄉鎮(街道)綜合測評,由縣聯席會議辦認定召回名單,給予相應處理,及時召回。對違反駐村工作紀律的隊員及時通報,對年內受過通報的鄉鎮(街道)和派出單位在黨建、脫貧攻堅考核中予以扣分,確保駐村扶貧工作隊以嚴的紀律、實的作風樹起黨員干部隊伍好的形象,在貫徹落實上級決策部署、引領服務脫貧攻堅上發揮應有作用。(吳夢穎)